Bien que de nombreux facteurs entrent en jeu lorsque vous évaluez une offre d'emploi, le salaire est un facteur important. Que vous choisissiez une carrière, négociiez un salaire de départ ou demandiez une augmentation, il est utile d'avoir une idée de l'échelle salariale appropriée à votre expérience, votre secteur d'activité et votre emplacement. Cela vous donnera plus de pouvoir dans toutes les conversations que vous aurez sur votre salaire.
Points clés à retenir
- La définition d'un bon salaire varie en fonction du lieu
- Vous devriez considérer les avantages sociaux lors de l’évaluation d’un salaire
- Vous pouvez trouver des informations salariales sur votre rôle ou votre domaine en consultant le Bureau of Labor Statistics, Glassdoor et divers autres sites.
Facteurs qui ont un impact sur le salaire
Bien entendu, déterminer le salaire que vous devriez recevoir est plus facile à dire qu’à faire. De nombreux éléments peuvent affecter le montant du salaire que vous recevez, notamment votre niveau d'éducation ou votre type de diplôme, votre expérience professionnelle, vos compétences, vos références et votre performance lors d'un entretien. Des facteurs externes peuvent également avoir un impact sur votre salaire.
Comment obtenir des informations sur les salaires
Les données salariales constituent un excellent point de départ pour avoir une idée de ce qui constitue une rémunération équitable pour votre rôle, votre niveau d'expérience et votre emplacement. Vous pouvez commencer par consulter le Bureau of Labor Statistics (BLS), qui produit une enquête sur les salaires qui comprend les chiffres des salaires médians ainsi que les données salariales des 10 % les plus riches et des 10 % les plus pauvres.
Par exemple, le salaire annuel médian des directeurs de la construction était de 98 890 $ en mai 2021, mais les 10 % des salariés les plus riches gagnaient plus de 163 800 $, tandis que les 10 % des salariés les plus pauvres gagnaient moins de 60 050 $.
En plus des données du BLS, il existe de nombreux autres sites que vous pouvez utiliser pour trouver des informations sur les salaires.
Note
Le réseautage avec d'autres personnes dans votre domaine, comme des anciens élèves d'université, des membres d'associations professionnelles et des contacts familiaux, peut vous aider à déterminer un bon salaire dans votre domaine.
En général, vous devez vous abstenir de demander directement le salaire de quelqu'un d'autre. Considérez plutôt votre approche comme une question sur vous-même. Par exemple, vous pouvez demander : « Compte tenu de votre compréhension de mon parcours, quel serait un bon salaire pour moi ?
Variations de salaire en fonction du lieu
Lorsque vous recherchez les salaires, gardez à l’esprit que les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l’emplacement du poste. Par exemple, un bon salaire à Topeka, au Kansas, ne serait probablement pas considéré comme bon à New York.
Note
Les variations salariales en fonction du lieu se produisent parce que le coût de la vie, l’état de l’économie ainsi que l’offre et la demande de travailleurs dans le domaine peuvent tous avoir un impact sur le montant que les entreprises paient pour embaucher des talents de qualité.
Le salaire peut également varier en fonction du taux de chômage et des perspectives d'emploi de l'État.
Vous pouvez rechercher le salaire par État dans le BLS, puis le comparer aux données nationales pour la même profession. Les calculateurs de salaire tels que l'outil PayScale Cost of Living vous permettent de prendre en compte l'impact de l'emplacement sur le salaire. Par exemple, à partir de 2022, une personne gagnant 50 000 $ à Omaha, dans le Nebraska, en tant que responsable marketing, devrait gagner 101 251 $ pour maintenir le même niveau de vie à San Francisco, en Californie.
Travail à distance
Ces différences salariales peuvent rendre les choses un peu plus délicates lorsque vous essayez de déterminer un salaire équitable pour un travail à distance, surtout si une entreprise est entièrement basée dans une ville ou un État différent. Examinez ce qui constitue une rémunération équitable pour votre emplacement, car c'est vous qui paierez vos frais de subsistance.
Autres facteurs à considérer
Un autre angle d’évaluation d’un salaire consiste à réfléchir aux attentes de l’organisation à l’égard de ses employés. Si l'on s'attend à ce que vous travailliez 80 heures par semaine dans un environnement intense et sous haute pression, alors un « bon » salaire serait probablement considérablement plus élevé que celui d'une autre entreprise offrant un meilleur équilibre travail-vie privée, des horaires flexibles et moins de stress. En fin de compte, c'est à vous de déterminer vos priorités.
Gardez également à l’esprit que le salaire n’est qu’un élément de la rémunération totale. Vous devez prendre en compte les avantages sociaux des employés, tels que l'assurance maladie, les vacances et l'appariement 401(k), lors de l'évaluation du salaire.
Note
En fonction de votre situation personnelle, un salaire légèrement inférieur peut quand même être intéressant si votre employeur offre de bons avantages sociaux. Par exemple, si votre employeur paie la majeure partie de la prime pour un plan de santé de haute qualité et correspond jusqu'à 8 % de vos cotisations 401(k), cela peut compenser un salaire légèrement inférieur.
Essayez d'avoir une image complète de l'ensemble de la rémunération, y compris tous les avantages tels que les fonds de réinstallation, les avantages pour les navetteurs, les abonnements à une salle de sport et les déjeuners gratuits, lorsque vous envisagez une offre d'emploi.
Enfin, lors de l'évaluation d'un salaire pour un nouveau poste ou un changement de carrière, vous devez garder à l'esprit le potentiel de croissance de l'organisation. Par exemple, vous pourriez être à l'aise avec un salaire de départ inférieur si l'employeur a fait ses preuves en matière de formation et de promotion des employés à partir de votre titre initial.
Le meilleur salaire pour vous
En fin de compte, un « bon » salaire est une décision très individuelle qui dépend non seulement de votre valeur marchande, mais également de vos priorités personnelles. Il peut être important d'avoir une idée claire de vos exigences pour un poste au-delà du simple salaire, vous permettant ainsi d'aborder toute conversation sur la rémunération avec une compréhension globale de ce que vous attendez de votre employeur.
Il est également important de comprendre que votre idée d'un bon salaire changera probablement avec le temps, en fonction de vos besoins et de l'évolution de vos compétences.